The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות

The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות

Blog Article

הלנת שכרמחשבון הלנת שכרפיצויים על הלנהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

נוסף לכך אוסר החוק על המעסיק לשאול את המרואיינים לעבודה מה גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם הפוליטית, האם הם חברים במפלגה או מבצעים שירות מילואים פעיל.

המותר והאסור בראיון עבודה - שאלות שכדאי לוותר וממה צריך להיזהר

אנחנו מדברים על נושאים טכניים, כמשתמע מהשאלה לראיון העבודה: שכר, תנאים נוספים (כמו רכב, טלפון, חסכונות ופיצויים, וכדומה), שעות עבודה ומגבלות, שילוב של עבודה מהבית, סמכויות, וכדומה. חשוב להבין ואף לכתוב את רשימת הציפיות של העובדה מן הארגון מפני שמחקרים רבים מוכיחים כי עובד שבע רצון ממקום העבודה שלו הוא לא רק שבע רצון מגובה השכר שמשולם לו אלא אף יותר מכך משפיעה על שביעות הרצון שלו רמת ההתאמה של הארגון לציפיות הנוספות של העובד, כמו למשל התחשבות בצרכים אישיים והטבות לצד השכר. 

האם ניתן לשאול שאלות ביחס לדת שקשורות לתפקיד (למשל – עבודה בשבת)

לצד הרעיון האישי, כדאי לחשוב במקרים של איוש משרה טכנית על פרוייקט, מבחן פשוט או שיתוף של איש מקצוע מהתחום, שיידע לשאול וגם לנתח תשובות לכל מרואיין בהיבטים הטכניים, במידת הצורך.

למרות שקשה more info להאמין, מדיווחי מועמדים עולה כי שאלות מסוג זה (לגבי נטייה מינית) עדיין עולות בראיונות עבודה.

כאמור, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה על רקע מספר פרמטרים, ביניהם – מעמד אישי. ראיון עבודה הוא לא דייט או שיחה עם החבר'ה, ולמעסיק אין זכות להתערב במצבכם הזוגי או המשפחתי, או בתוכניות האישיות שלכם.

רק במקרים חריגים יכול להימצא פתח מילוט למעסיק, בנסיבות שבהן הוא ביסס את ההחלטה בדבר קבלה לעבודה על שיקולים מפלים כביכול, במקרה שאלה רלוונטיים לאופי העבודה המוצעת.

כמה ימי מילואים עשית השנה. וכבר קרה שמעסיק שהפנה שאלה זו אל עובד שעמד בפני קידום, ובסופו של דבר העובד לא קיבל את הקידום, נתבע על ידי אותו עובד בבית הדין לעבודה לאפליה בקידום בעבודה בשל שירות במילואים.

כתב ויתור תביעותתוקף המסמך החתוםכניסה לפורוםייעוץ משפטי

ביטוח לאומיהזכות לקצבת שאריםהכנה לוועדה רפואיתייצוג בוועדה רפואיתערר על ועדה רפואיתתשלומי עובדים למל"לכניסה לפורוםייעוץ משפטי

חשוב לציין כי יש תפקידים מסויימים שנחשבים ליוצאי דופן, בהיבט של שאלות מותרות ואסורות.

השוואת תנאי העסקהזכויות מורות ומוריםמעמד המורים בישראלמשרת אם למורה (זכר)